پروپوزال بررسي تاثير نظام نگهداشت نيروي انساني بر بهره¬وري سازماني در شركت سهامي مخابرات استان هرمزگان
دارای 35 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.
عنوان پروپوزال: بررسي تاثير نظام نگهداشت نيروي انساني بر بهره¬وري سازماني در شركت سهامي مخابرات استان هرمزگان
تعداد صفحه: 35صفحه
فونت: B ZAR
فاصله سطرها: 1.15
منابع فارسی و لاتین: دارد
پرسشنامه و ضمائم: دارد
بندهای پروپوزال: عنوان، مقدمه، بیان مسئله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف پژوهش (هدف اصلی، اهداف جزئی)، فرضیه های پژوهش، تعریف مفاهیم پژوهش (تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی)، روش تحقیق، طرح پژوهش، ابزار اندازه گیری، روش تجزيه و تحليل داده ها و...
پروپوزال مدیریت اجرایی استراتژیک
عنوان
بررسي تاثير نظام نگهداشت نيروي انساني بر بهره¬وري سازماني در شركت سهامي مخابرات استان هرمزگان
مقدمه
امروزه مدیریت منابع انسانی به ویژه نظام¬ نگهداشت منابع انسانی در پیشبرد فعالیت¬هاي سازمان نقش گسترده و حساسی ایفا می¬نماید. سرنوشت کامیابی سازمان چنان با سرنوشت مدیریت منابع انسانی در هم آمیخته که جایگاه این حوزه وظیفه¬اي سازمان را تا حد شریکی راهبردي ارتقا بخشیده است. این نقش راهبردي در عمل به کارکرد خرده نظام¬هاي مدیریت منابع انسانی یعنی جذب و گزینش، آموزش و توسعه، به کارگیري مؤثر و نگهداري منابع انسانی تبدیل می¬شود (شمس احمر، بوزنجانی و سنجقی، 1390).
همچنین در دنياي پر رقابت امروز، منابع انساني مولد مهم-ترين سرمايه سازمان تلقي مي¬گردد كه مي¬تواند موجبات تغيير و تحول در ساير عوامل سازماني و نتايج اساسي را فراهم آورد. اگر تا دهه هاي گذشته معيار برتري يك كشور حجم نيروي انساني، سلاح¬هاي مدرن، ارتش نيرومند، سرزمين وسيع يا منابع زير زميني گسترده و حق وتو در مجامع بين المللي بود، از اين پس قدرت يك كشور به كيفيت نيروي انساني به ویژه نگهداشت آن و سطح بهره-وري بستگي دارد. بهره¬وري منابع انساني به طور تصادفي ارتقا نمي¬يابد، بلكه بايد پيش نيازهاي سازماني و ساختاري مورد نياز آن فراهم و دائماً مورد توجه سازمان قرار گيرد (واعظی و وثوقی، 1389).
از سوي ديگر بهبود بهره¬وري يكي از مهم¬ترين راهكارهاي توسعه اقتصادي، اجتماعي است. بهبود بهره¬وري مي¬تواند اصلاح و بهبود فرآيندها، بهبود روابط كاري، اصلاح رفتارهاي فردي و گروهي، افزايش انگيزه كاري، افزايش كيفيت زندگي، افزايش سطح رفاه، افزايش اشتغال، افزايش سطح حقوق و دستمزد (به دليل بهبود توليد و سود در سازمان) را در پي داشته باشد (رنانی و علی¬آبادی، 1388).
برچسب ها:
پروپوزال بررسي تاثير نظام نگهداشت نيروي انساني بر بهره وري سازماني در شركت سهامي مخابرات استان هرمزگان پروپوزال تاثير نظام نگهداشت نيروي انساني بر بهره وري سازماني در شركت سهامي مخابرات استان هرمزگان پروپوزال بررسي تاثير نظام نگهداشت نيروي انسان