در جریان آخرین اخبار، مسابقات و اطلاعیه های پوشه در تلگرام باشید "کلیک کنید"

ادبیات نظری تحقیق و پیشینه آموزش و توسعه

فایل های دیگر فروشنده

پیل حرارتی  21 ص پیل حرارتی 21 ص قیمت: 11,000 تومان
پیستون 30 ص پیستون 30 ص قیمت: 11,000 تومان
پلاریمتر 19 ص پلاریمتر 19 ص قیمت: 11,000 تومان
پروژه سمند 86 - 10 ص پروژه سمند 86 - 10 ص قیمت: 11,000 تومان
پروسه تولید سنگ 13 ص پروسه تولید سنگ 13 ص قیمت: 11,000 تومان
جوشکاری لیزری 26 ص جوشکاری لیزری 26 ص قیمت: 11,000 تومان
جوشکاری زیرپودری یا SAMW 18 ص جوشکاری زیرپودری یا SAMW 18 ص قیمت: 11,000 تومان
جوشكاري زير آب 38 ص جوشكاري زير آب 38 ص قیمت: 11,000 تومان
جدید ترین پدیده های خودرو 13 ص جدید ترین پدیده های خودرو 13 ص قیمت: 11,000 تومان
توزيع فشار در كانالها 24 ص توزيع فشار در كانالها 24 ص قیمت: 11,000 تومان

فایل های دیگر این دسته

حل المسائل کتاب لوگان ویراست 5 مقدمه ای بر  اجزاء محدود حل المسائل کتاب لوگان ویراست 5 مقدمه ای بر اجزاء محدود قیمت: 1,000 تومان
دانلود مجموعه 50 قالب آماده و حرفه ای پاورپوینت دانلود مجموعه 50 قالب آماده و حرفه ای پاورپوینت قیمت: 21,000 تومان
پاورپوینت رابطه کایزن و خلاقیت و نوآوری در مدیریت ،pptx، در 115 اسلاید پاورپوینت رابطه کایزن و خلاقیت و نوآوری در مدیریت ،pptx، در 115 اسلاید قیمت: 13,000 تومان
بررسي سيستم تشخيصي الايزا براي تعيين ميزان سموم آرد گندم بررسي سيستم تشخيصي الايزا براي تعيين ميزان سموم آرد گندم قیمت: 9,000 تومان
بررسی جایگزینی واریته های قدیمی گندم دوروم با واریته های جدید از لحاظ برهمکنش بین صفات ارقام مختلف بررسی جایگزینی واریته های قدیمی گندم دوروم با واریته های جدید از لحاظ برهمکنش بین صفات ارقام مختلف قیمت: 10,000 تومان
بررسی جایگزینی واریته های قدیمی گندم دوروم با واریته های جدید از لحاظ برهمکنش بین صفات ارقام مختلف بررسی جایگزینی واریته های قدیمی گندم دوروم با واریته های جدید از لحاظ برهمکنش بین صفات ارقام مختلف قیمت: 10,000 تومان
بررسی جایگزینی واریته های قدیمی گندم دوروم با واریته های جدید از لحاظ برهمکنش بین صفات ارقام مختلف بررسی جایگزینی واریته های قدیمی گندم دوروم با واریته های جدید از لحاظ برهمکنش بین صفات ارقام مختلف قیمت: 10,000 تومان
تغییرات بیوشیمیایی دانه غلات در طول فرآیند جوانه زدن تغییرات بیوشیمیایی دانه غلات در طول فرآیند جوانه زدن قیمت: 2,000 تومان
پاسخنامه بانک سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری واطلاعات(مشاوران حقیقی رتبه 3)-رشته مشاوره پاسخنامه بانک سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری واطلاعات(مشاوران حقیقی رتبه 3)-رشته مشاوره قیمت: 84,900 تومان
پاسخنامه بانک سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری واطلاعات(مشاوران حقیقی رتبه 3)-رشته مدیریت پاسخنامه بانک سوالات آزمون احراز صلاحیت مشاوران فناوری واطلاعات(مشاوران حقیقی رتبه 3)-رشته مدیریت قیمت: 114,900 تومان

ادبیات نظری تحقیق و پیشینه آموزش و توسعه

دانلود ورد با موضوع ادبیات نظری تحقیق و پیشینه آموزش و توسعه دارای 28 صفحه و با فرمت .doc و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشدتعداد صفحه : 28 صفحهفرمت فایل: ورد .doc و قابل ویرایشآماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

دسته بندی: مباحث رشته ها » مبانی نظری

تعداد مشاهده: 1070 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:

فرمت فایل اصلی: .doc

تعداد صفحات: 37

حجم فایل:231 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 20,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 2 گزارش

  • دانلود ورد با موضوع ادبیات نظری تحقیق و پیشینه آموزش و توسعه دارای 37 صفحه و با فرمت .doc و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

     

    تعداد صفحه : 37صفحه
    فرمت فایل: ورد .doc و قابل ویرایش
    آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

     

    قسمتی از متن نمونه:


    آموزش و توسعه
    مقدمه
    سالهاست این اعتقاد وجود دارد که آموزش و توسعه کارکنان، برای سازمان و نیروی کارش سودمند است. اَشکال مختلفی از آموزش توسط سازمانهای مختلف ارائه شده است. به هر حال با گذر از فعالیتهای آموزشی به شکل سنتی به سبک آموزشی مداوم و آینده گرا، در نحوه بکارگیری این فعالیتها تغییر ایجاد شده است McDowall  and Saunders,2010)).امروزه آموزش به عنوان تجربه ای به شمار می آید که مبتنی بر یادگیری به منظور ایجاد تغییرات نسبتاً پایدار در فرد است، تا او را به انجام کار و بهبود بخشی توانایی ها، افزایش مهارت و در نتیجه توانمند شدن برای تحقق بخشیدن به اهداف مورد نر قادر سازد، بنابرانی آموزش به مفهوم تغییر دانش، نگرش و تعامل با محیط فعالیت است و مستلزم استفاده از برنامه های پیش بینی شده ای است که شایستگی های موجود در کارکنان را تقویت کرده و موجب کسب دانش، مهارت و توانایی های تازه در فرد می گردد، به گونه ای که بهبود عملکرد شغلی را تسهیل کرده و فراتر از به حداکثر رساندن اثربخشی و کارایی افراد در سازمان، ضمن آشنا ساختن آنان با محیط و توجیه آنها بر اساس نیاز، دوره های آموزشی مناسب را نیز برای آنها فراهم آورد (امیری و شاه محمدی، 1389). بر این اساس تدوین یک نظام فراگیر یا جامع آموزش به منظور بهسازی و نگهداری نیروی انسانی سازمان از اهمیت و اولویت ویژه ای برخوردار است. صاحب نظران برنامه ریزی آموزشی از دیدگاههای مختلف به الگوپردازی در زمینه آموزش پرداخته اند. اهمیت این الگوها از آن جهت است که هرکدام از آنها اولاً مبتنی بر مفروضات خاصی هستند و برای شرایط متناسب با آن مفید و عملی هستند و ثانیاً پذیرش و یا اعمال یک الگوی خاص و یا ترکیبی از چند الگو، کلیت، اجزا، فرایندها، روش های آموزش و نتایج آن را به نوعی جهت داده در مسیر خاصی که بهسازی نیروی انسانی است قرار می دهد. از طرف دیگر در عصری زندگی می کنیم که از مشخصه های بارز آن تغییر بوده و به قول یکی از نظریه پردازان سازمانی در وضعیت کنونی تنها چیزی که تغییر نمی کند خود تغییر است. این تغییرات سریع در تمامی امور و به ویژه تکنولوژی پیشرفته و پیچیدگی های خاص و ویژه جوامع مدرن وضعیتی را به وجود آورده است که جهت همگامی حرکت با این تغییرات و پیچیدگی ها راهی جز آموزش افراد تشکیل دهندۀ سازمان ها برای مواجهه با موفقیت های جدید وجود ندارد (پور کریمی و همکاران، 1389).
    2-3-2) تعیین نیازهای آموزشی
    برنامه های آموزشی را تنها هنگامی باید طراحی و اجرا کنیم که مطمئن باشیم می تواند به حل مشکلات، کمک موثرتری بنماید. بنابراین عاقلانه ترین راه برای تصمیم گیری درباره مسائل مربوط به آموزش کارکنان باید بر اساس بررسی و مطالعه کل سازمان باشد. معمولاً از طرق زیر می توان به نیازهای آموزشی سازمان پی برد:
    1) مطالعه مسائل مربوط به تولید و بهره وری: از قبیل پایین بودن سطح تولید، بالا بودن هزینه های تولید، نامرغوب بودن و کیفیت بد تولیدات، ضایعات بیش از اندازه، خصومت و کشمکش بیش از اندازه میان کارگر و کارفرما، شکایت و نارضایتی بیش از اندازه در کار و فقدان نم و انباط در محیط کار، استعفاهای پی در پی، غیبتهای مکرر، تولید با تاخیر و معطلی زیاد و تعطیلی مکرر خط تولید.
    2) نظرخواهی از مدیران، سرپرستان و کارکنان: با توزیع پرسش نامه یا به وسیله مصاحبه، مسائل و مشکلاتی که به نظر آنها از فقدان آموزش ناشی می شود، مشخص و نیازهای آموزشی معین می گردد.
    3) مطالعه پروژه هایی که سازمان برای آینده طراحی نموده است: از قبیل گسترش فعالیتها، ارئه خدمات یا تولیدات جدید، احداث کارگاهها و کارخانه های جدید، استفاده از تکنولوژی جدید، تجدید ساختار سازمان، استخدام نیروهای جدید.




    برچسب ها: ادبیات نظری تحقیق پیشینه آموزش توسعه ادبیات نظری تحقیق و پیشینه آموزش و توسعه دانلود ادبیات نظری تحقیق و پیشینه آموزش و توسعه پکیج دانلودادبیات نظری تحقیق و پیشینه آموزش و توسعه پکیج دانلود ادبیات نظری تحقیق و پیشینه آموزش و توسعه ادب
  • دانلود ورد با موضوع ادبیات نظری تحقیق و پیشینه آموزش و توسعه دارای 37صفحه و با فرمت .doc و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد
    تعداد صفحه : 37صفحه
    فرمت فایل: ورد .doc و قابل ویرایش
    آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس
  • ضمانت بازگشت وجه، در صورت وجود مغایرت

    توجه داشته باشید که در صورتی که توضیحات فایل خریداری شده با محتوای آن مغایرت داشته باشد، می توانید درخواست بازگشت وجه پرداخت شده دهید. درخواست در اسرع وقت رسیدگی خواهد گردید.
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

logo-samandehi
تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد. طراحی و پیاده سازی وبتینا