1.شرحي بر مديريت منابع سازمان (بنگاه) ERP 3
1.1.تاريخچه 3
3.1.1) ظهور ERP در گستره توليد 3
3.1.2) ظهور ERP در مسير توسعه نرم‌افزاري 6
1.2.تشريح ساختار ERP 9
1.2.1. تعريف ERP 9
1.2.2. جايگاه ERP در مجموعه Application هاي پيشرفته سازماني 12
1.2.3. دلايل عمده در پذيرش ERP 16
1.2.4. محركهاي سازمان در جهت اتخاذ روش ERP 18
شرحي بر مديريت منابع سازمان (بنگاه) ERP
1.1. تاريخچه
راه‌حل
ERP با وجود برخورداري از ساختار سيستمي و توانمندي در يكپارچه سازي
فرايندهاي سازمان , يك سيستم جامع صرف نمي‌باشد بلكه عملي ساختن مفاهيم
نوين مديريت , كنترل دقيق عرضه و تقاضا و بهره‌گيري از فاكتورهاي موفقيت در
بازار را نيز محقق مي‌سازد.
از اين رو به منظور آشنايي با تاريخچه ERP ,
اشاره به سرگذشت صنعت و تلاشهاي جوامع در دستيابي به حداكثر بهره‌وري بعد
از ظهور انقلاب صنعتي از يك سو و از سوي ديگر سير تحول در سيستمهاي
نرم‌افزاري مغتنم خواهد بود :
3.1.1) ظهور ERP در گستره توليد
ظهور
انقلاب صنعتي در كشورهاي غربي سرآغاز تحولات شگرف در زمينه توليدات و
ارايه خدمات محسوب مي‌شود. رشد جوامع مصرفي, توسعه بازارهاي رقابتي, نگرش
توليد انبوه و كاهش قيمت تمام شده از عوامل عمده در سير اين تحولات
بودند.به موازات اين تغييرات در حوزه مديريت, محققان پيوسته در جستجوي
راه‌حلهاي رياضي بمنظور استفاده بهينه از مواد, تجهيزات و منابع انساني
بودند.
تا اواخر دهه 1970 و اوايل 1980 كاركردهاي توليد و توزيع يك
سازمان بطور مجزا با حداقل سيستم ها بصورت دستي و بعضاً اتوماتيك اداره
مي‌شد. در اين دوره سيستمهاي تامين, توليد و عرضه مبتني بر انبار بوده كه
به سيستمهاي" انبار- مبنا " (Stock Driven ) شهرت دارند. برنامه‌ريزي
احتياجات مواد كه ايده آن در اوايل دهه 60 با عنوان " رويكرد كامپيوتري به
برنامه ريزي تدارك و توليد مواد" شكل گرفته بود در اين دهه از شكل دستي
خارج و امكان بكارگيري از جزئيات تكنيك MRP كه نقشي اثربخش در مديريت
موجوديهاي درحال توليد و ارايه برنامه زمانبندي براي سفارشات خريد و توليد
دارد , توسط كامپيوتر فراهم گرديد. شركتها با درك و فهم خوب از MRP , منطق
آن را با فرايند توزيع محصول منطبق ساخته و بعنوان " برنامه‌ريزي
نيازمنديهاي توزيع (DRP)" منتشر ساختند.
با آغاز دهه 80 ميلادي مباحث و
كاربردهاي بيشتري براي MRP مشخص شده كه گستره مديريت منابع توليد را در
ابعاد وسيعتري پوشش داد. در اصطلاح به اين نسخه متحول شده MRP II اتلاق
گرديد.در ادامه جهان غرب فلسفه "توليد همزمان" (JIT ) را كه براي اولين بار
توسط ژاپني‌ها مطرح شده بود فراگرفته و با توجه به برداشتهاي مبهم و
عجولانه كه متاثر از موفقيتهاي كمپانيهاي ژاپني در آن برهه زماني بود ,
آنرا جايگزين سيستمهاي MRP نمودند. با وجود آنكه اين حركت باعث ظهور
سيستمهاي"سفارش-مبنا " (Order Driven ) و مفاهيمي چون بهبود مستمر, آموزش
حين كار به كاركنان و يكپارچه سازي طرح محصول و فرايندگرديد اما مقتضيات
بهره گيري از نسخه توسعه يافته MRP را مرتفع نساخت. از اين رو تلاشي براي
فهم و چگونگي پكپارچه ساختن كاركردهاي برنامه‌ريزي MRP با تكنيكهاي JIT
آغاز شد.
طي اواخر دهه 1980 و اوايل دهه 1990 علوم كامپيوتر و
تكنولوژيهاي سخت‌افزاري و نرم‌افزاري به پيشرفت‌هاي شگرفي نائل آمد. از
طرفي بنگاه‌هاي تجاري در جهت بهبود كارآيي اقدام به سرمايه‌گزاري نموده و
با اعتقاد به تفكر مشتري‌مداري سعي در كاهش زمان تحويل سفارش و قيمت
تمام‌شده نمودند.عواملي نظير موارد ذكر شده, مقدمه‌اي براي ادغام سيستمهاي
پشتيباني تصميم‌گيري DSS با سيستم MRP II و در نتيجه ظهور راه‌حل ERP
گرديد.
در اواسط دهه 90 ,پروژه‌هاي ERP گسترش يافته و علاوه بر يكپارچه
سازي فرايند درون سازماني و كنترل منابع در فرايند توليد , با بسط روابط
سازمان با تامين كنندگان و مشتريان به حوزه كنترل و مديريت زنجيرهاي مواد و
مديريت روابط مشتريان نيز احاطه يافت.
در شكل صفحه بعد ارتباط ميان MRP II و DSS در ساختار ERP نمايش داده شده است:
برچسب ها:
برنام ریزی منابع انسانی ERP مدل ERP