بخشی از یک اسلاید ::
منابع کارمندیابی:

الف) منابع داخلی :
 استفاده از پرسنل موجود در خود سازمان می باشد که بیشتر از طریق انتقال و ترفیع (جابجایی افقی و عمودی ) و آموزش صورت می گیرد

ب) منابع خارجی :استفاده از منابع داخلی هنگامی که احتیاجات سازمان زیاد و پست های خالی فراوان باشند جوابگوی احتیاجات نخواهد بود . معمولاٌ در دوران توسعه سریع و گسترش سازمان ، منابع داخلی مسلماٌ غیر کافی هستند . کارمندیابی از منابع خارجی می تواند از طریق جلب متقاضیان ناخوانده ، مؤسسات کاریابی و طرق دیگری مثل آگهی ، مراجعه مستقیم به دانشگاه ها و سازمان های مربوطه و ... صورت گیرد.

---

برچسب ها: پاورپوينت كارمنديابي تفاوت اصلی میان موسسات جایابی و موسسات فردیابی فرایند کارمندیابی فرایند کارمند یابی و تامین نیروی انسانی

پاورپوینت کامل و زیبا pptx - با موضوع " کارمند یابی " در قالب 22 صفحه اسلاید . قابل ویرایش می باشد .

ضمانت بازگشت وجه، در صورت وجود مغایرت

توجه داشته باشید که در صورتی که توضیحات فایل خریداری شده با محتوای آن مغایرت داشته باشد، می توانید درخواست بازگشت وجه پرداخت شده دهید. درخواست در اسرع وقت رسیدگی خواهد گردید.