دردنیای امروز، مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکزی برای پاسداری از دانش موجود و محیطی برای فعالیت های پژوهشی در نظر گرفته می شوند.از طریق این موسسات است که حقایق جدیدی که راهگشای حل مسائل انسان ها و جوامع بشری باشند،کشف می شود.از این رو تکلیف برقرارکردن الگوی سازمانی و چگونگی اداره کردن چنین موسساتی روشن است.در این میان،متغیرهایی نظیر فرهنگ سازمانی،جو سازمانی،الگوهای تصمیم گیری و مشارکت کارکنان در امور سازمان نقشی انکار  ناپذیر را در پیشبرد اهداف سازمان دارا هستند.
۱-۱-) بیان مسأله ۲
۲-۱) اهداف پژوهش: ۵
۱-۲-۱) هدف اصلی پژوهش. ۵
۲-۲-۱) اهداف فرعی ۵
۳-۱) فرضیه ها وسؤالات پژوهش : ۶
۱-۳-۱) فرضیه های پژوهش : ۶
۲-۳-۱) سؤالات پژوهش : ۶
۴-۱) تعریف اصطلاحات : ۷
۱-۴-۱) جو سازمانی : ۷
۲-۴-۱) مشارکت : ۷
۳-۴-۱) تصمیم گیری : ۷
۴-۴-۱) مشارکت در تصمیم گیری : ۷
۵-۱) تعاریف عملیاتی : ۸
۲) مبانی نظری پژوهش. ۹
۱-۲)  جو سازمانی: ۹
۱-۱-۲) مفهوم جو سازمانی ۹
۲-۱-۲) تعاریف جو سازمانی : ۱۱
۳-۱-۲) نظریه ها ومطالعات در زمینه جو سازمانی : ۱۴
۱-۳-۱-۲) جو سازمانی از نگاه تاجی یوری ۱۴
۲-۳-۱-۲) جو سازمانی از منظر استرن و استینهوف ۱۶
۳-۳-۱-۲) جو سازمانی از نگاه هاجتس. ۱۷
۴-۳-۱-۲) جو سازمانی از نگاه هریسون ۱۸
۵-۳-۱-۲) جو سازمانی از منظر هالپین و کرافت ۱۹
شکل (۲-۴). جو مدرسه به عنوان ترکیبی از رفتار مدیر و رفتارهای معلمان ۱۹
۱-باز ، ۲- بسته ، ۳- ود مختار ، ۴- نظارت شده ، ۵- پدرانه ، ۶- آشنا (لی فام و همکاران ۱۹۸۵). ۱۹
۱-۵-۳-۱-۲) انواع جو سازمانی طبق مدل هالپین و کرافت ۱۹
۶-۳-۱-۲) مطالعات رنسیس لیکرت ۲۲
۴-۱-۲) رویکردهای جوّ سازمانی ۲۳
۱-۴-۱-۲) رویکرد ساختاری : ۲۳
۲-۴-۱-۲) رویکرد ادراکی: ۲۴
۳-۴-۱-۲) رویکرد تعاملی : ۲۴
۴-۴-۱-۲) رویکرد فرهنگی : ۲۵
۵-۱-۲) ابعاد جو سازمانی ۲۶
۶-۱-۲) شاخص‌های جوّ سالم سازمانی ۲۸
۷-۱-۲) بررسی ارتباط بین جو سازمانی با شاخص های سازمانی ۲۹
۱-۷-۱-۲) ساختار سازمان و جو سازمانی ۲۹
۲-۷-۱-۲) شاخصهای روابط انسانی و جو سازمانی ۳۰
۳-۷-۱-۲) مدیران و جو سازمانی ۳۰
۴-۷-۱-۲) انگیزش و جو سازمانی ۳۱
۵-۷-۱-۲) رهبری و جو سازمانی ۳۱
۶-۷-۱-۲) بهداشت روانی و جو سازمانی ۳۲
۷-۷-۱-۲) عملکرد و جو سازمانی ۳۲
۸-۱-۲) جو سازمانی چگونه عمل می کند ؟ ۳۳
۹-۱-۲) تفاوت جو سازمانی با فرهنگ سازمانی ۳۴
۱۰-۱-۲) مراحل بهبود جو سازمانی ۳۵
۲-۲) مشارکت در تصمیم گیری ۳۷
۱-۲-۲) مفهوم مشارکت ۳۷
۲-۲-۲) فلسفه مشارکت : ۳۸
۳-۲-۲) ریشه های مشارکت ۳۹
۴-۲-۲) فرایند مشارکت ۴۱
۵-۲-۲) شرایط مشارکت : ۴۲
۶-۲-۲) برنامه های مشارکت : ۴۳
۱-۶-۲-۲) مدیریت مشورتی ۴۳
۲-۶-۲-۲) مدیریت مردم سالاری ۴۳
۳-۶-۲-۲) حلقه های کیفیت ۴۳
۴-۶-۲-۲) نظام پذیرش پیشنهادها ۴۴
۵-۶-۲-۲) شوراهای مدیریتی ۴۴
۷-۶-۲-۲) طرح مالکیت کارکنان ۴۴
۷-۲-۲)  طرفداران مشارکت ۴۵
۸-۲-۲) منتقدین مشارکت ۴۶
۹-۲-۲) تصمیم‌گیری ۴۸
۱۰-۲-۲) الگوها و مدل‌های تصمیم‌گیری: ۴۸
۱-۱۰-۲-۲) الگوی تصمیم‌گیری عقلانی (کلاسیک) ۴۸
۲-۱۰-۲-۲) الگوی تصمیم‌گیری رفتاری (اداری) ۴۹
۳-۱۰-۲-۲) مدل باز تصمیم‌گیری ۵۰
۴-۱۰-۲-۲) الگوی دیوان سالاری ۵۱
۵-۱۰-۲-۲) الگوی سیاسی ۵۱
۶-۱۰-۲-۲) الگوی فرایندی ۵۲
۷-۱۰-۲-۲) الگوی آشفته ۵۳
۱-۸-۱۰-۲-۲) فواید تصمیم‌گیری مشارکتی ۵۵
۲-۸-۱۰-۲-۲) روش‌های تصمیم‌گیری مشارکتی ۵۵
۱۱-۲-۲) مشارکت در تصمیم‌گیری ۵۸
۱۲-۲-۲) درجات مشارکت در تصمیم گیری ۵۸
۱۳-۲-۲)  سطوح مشارکت در تصمیم گیری ۵۹
۱۴-۲-۲) اثرات مشارکت در تصمیم گیری ۵۹
۱۵-۲-۲) مدلهای فرآیند مشارکت ۶۰
۱-۱۵-۲-۲) مدل عاطفی ۶۱
۲-۱۵-۲-۲) مدل شناختی ۶۱
۳-۱۵-۲-۲) مدلهای وابستگی ۶۲
۲-۲) مرور پژوهش ‌های انجام شده ۶۳
۱-۲-۲) پژوهش‌های انجام شده در زمینه جو سازمانی ۶۳
۲-۲-۲) پژوهش‌های انجام شده داخلی در زمینه جو سازمانی: ۶۷
۳-۲-۲) پژوهش‌های انجام شده خارجی در زمینه مشارکت در تصمیم گیری : ۷۱
۴-۲-۲)پژوهش های داخلی انجام شده در زمینه مشارکت در تصمیم گیری : ۷۵
۵-۲-۲) استنتاج کلی ۷۹
۶-۲-۲) الگوی نظری پژوهش. ۸۰
۱-۳) روش تحقیق ۸۱
۲-۳) جامعه آماری ۸۱
۳-۳) نمونه مورد مطالعه:(حجم نمونه و روش نمونه گیری) ۸۲
۵-۳) پایایی و روایی  ابزار تحقیق : ۸۷
۶-۳) روش تجزیه و تحلیل داده‌ها: ۸۸
۱-۴). بررسی توصیفی و استنباطی یافته های پژوهش. ۸۹
۲-۴) توصیف یافته ها ۹۰
۳-۴) فرضیه های پژوهش. ۹۶
۱-۳-۴) فرضیه اول پژوهش : ۹۶
۲-۳-۴) فرضیه دوم پژوهش : ۹۸
۴-۴) سؤالات پژوهش. ۹۹
۱-۴-۴) سؤال پژوهش شماره ۱ : ۹۹
۲-۴-۴) سؤال پژوهش شماره ۲ : ۱۰۲
۳-۴-۴) سؤال پژوهش شماره ۳ : ۱۰۳
۴-۴-۴) سؤال پژوهش شماره ۴ : ۱۰۴
۵-۴-۴) سؤال پژوهش شماره ۵ : ۱۰۵
۵). بحث و نتیجه گیری ۱۰۶
۱-۵) فرضیه های پژوهش. ۱۰۶
۱-۱-۵) فرضیه اول پژوهش. ۱۰۶
۲-۱-۵) فرضیه دوم پژوهش : ۱۰۸
۲-۵) سؤالات پژوهش. ۱۱۰
۱-۲-۵) سؤال پژوهش شماره ۱ : ۱۱۰
۲-۲-۵) سؤال پژوهش شماره ۲ : ۱۱۱
۳-۲-۵) سؤال پژوهش شماره ۳ : ۱۱۲
۴-۲-۵) سؤال پژوهش شماره ۴ : ۱۱۳
۵-۲-۵) سؤال پژوهش شماره ۵ : ۱۱۵
۳-۵) بحث و تفسیر پایانی ۱۱۶
۴ـ۵) پیشنهادات ۱۱۷
۵ـ۵) محدودیت‌های پژوهش.۱۱۸

---

برچسب ها: جو سازماني در مؤسسات آموزش عالي دولتي و غيرانتفاعي تحقیق جو سازماني در مؤسسات آموزش عالي دولتي و غيرانتفاعي مقاله جو سازماني در مؤسسات آموزش عالي دولتي و غيرانتفاعي پروژه جو سازماني در مؤسسات آموزش عالي دولتي و غيرانتفاعي

فایل جو سازماني در مؤسسات آموزش عالي دولتي و غيرانتفاعي این فایل که به بررسی جو سازماني در مؤسسات آموزش عالي دولتي و غيرانتفاعي میپردازد در فرمت word قایل ویرایش و در 122 صفحه می باشد .

ضمانت بازگشت وجه، در صورت وجود مغایرت

توجه داشته باشید که در صورتی که توضیحات فایل خریداری شده با محتوای آن مغایرت داشته باشد، می توانید درخواست بازگشت وجه پرداخت شده دهید. درخواست در اسرع وقت رسیدگی خواهد گردید.