دانلود کتاب اخلاق سازمانی
در قالب فایل pdf و متشکل از 84 صفحه

بخشی از محتوای فایل ::
اینجانب بنا بر موارد ذکر شده و همچنین تجربیات کاری یک دهه اخیر در سازمان های مختلف غیردولتی بارها شاهد نارضایتی های فراگیر کارکنان ناشی از عدم رعایت اصول اخلاقی از جانب مدیران بوده ام و در اکثریت قریب به اتفاق، دلیل عدم تعهد و ترک کار از جانب کارکنان را عدم پایبندی مدیران و رؤسا و صاحبان کسب و کارها به اصول اخلاقی و در نتیجه شکل گیری فرهنگ سازمانی ناکارآمد می دانم. هنوز هم اغلب سازمان ها فاقد برنامه های بلندمدت و استراتژی های کارآمد برمبنای سرمایه های انسانی و اجتماعی و اخلاقیات منطبق بر فرهنگ و تعالی ذینفعان خود هستند. چراکه اگر هم استراتژی ها و برنامه هایی برای سازمان ها تدوین می شود عموما مبتنی بر صورت های مالی و اهداف صرفا اقتصادی تهیه و تدوین می گردد و در مقام اجرا هم اگر به دلایل مختلف بخشی از آن برنامه ها شامل چشم پوشی و تعویق گردد، همان قسمت ناچیز مربوط به سرمایه های انسانی و اجتماعی خواهد بود که خود گویای درجه اهمیت پایین اخلاقیات در قبال اجتماع و کارکنان و تعهد و رضایت آنان نسبت به یکدیگر در دیدگاه مدیران است. از دید اینجانب اخلاقیات زیربنای شکل گیری و بقای سرمایه های اجتماعی و انسانی یک سازمان است و تنها با اهتمام هرچه بیشتر نسبت به سرمایه های اجتماعی و انسانی بر مبنای اخلاقیات است که سازمان ها می توانند پاسخگوی مسئولیت های اجتماعی خود باشند و مسیر بقای طولانی مدت خود را همراه با تعالی و توسعه پایدار با موفقیت  به سمت کمال طی کنند.

---

برچسب ها: اخلاق اخلاق کاربردی اخلاق سازمانی مدیریت اخلاقی تعهد سازمانی تعهد اخلاقی رضایتمندی اخلاقی رضایتمندی کارکنان

فایل دانلودی PDF می باشد.

ضمانت بازگشت وجه، در صورت وجود مغایرت

توجه داشته باشید که در صورتی که توضیحات فایل خریداری شده با محتوای آن مغایرت داشته باشد، می توانید درخواست بازگشت وجه پرداخت شده دهید. درخواست در اسرع وقت رسیدگی خواهد گردید.