اساس راهبرد منابع انساني

تحقيق  اساس راهبرد منابع انساني
 متشکل از 28صفحه ، در قالب word  قابل ويرايش و اماده پرينت

بخشی از محتوا ::

فهرست مطالب
عنوان                                            صفحه
مقدمه                                             1
بستر مديريت منابع انساني                                 2
محيط خارجي                                     3
محيط داخلي                                         5
مديريت منابع انساني                                     7
موضوعات مهم زيربنايي                                 9
تلفيق راهبردي                                     10
يك رويكرد منسجم                                     10
مديريت تحول                                     12
انعطاف‌پذيري                                         14
ارزشها                                         15
الزام و تعهد                                         16
راهبرد كسب و كار و ماهيت آن                             21
عناصر اصلي راهبرد منابع انساني                             23
تدوين راهبرد منابع انساني                                 24
سازماندهي و مديريت تدوين راهبرد منابع انساني                     25
 
اساس راهبرد منابع انساني
مقدمه
دليل اينكه فقط معدودي از سازمانها دست به تدوين راهبردهاي منابع انساني زده اند ، چيست ؟ چرا شركتهايي كه در تدوين راهبردهاي خود در سطوح بنگاه ، واحد كسب و كار و وظيفه سرمشق و پيشتاز بوده اند ، در تدوين راهبردهاي مديريت بر كاركنان خود اينگونه كند عمل مي كنند ؟‌
اين گونه نيست كه منايع انساني به خاطر بيش از حد غير راهبردي بودن سزاوار داشتن هيچ راهبردي نباشد بلكه بر عكس ، تمام شواهد حاكي از آن است كه مديران ارشد هر روز بيش از روز قبل بر اهميت مسايل انساني به عنوان مهمترين مسأله روياروي سازمانها واقف مي شوند . تغيير اصطلاح “ پرسنل “‌به “ منابع انساني “ بيانگر اين مسأله ايت . نكته اصلي اين تناقص آن است كه نظام تفكر مديريت منابع انساني بر اين محور استوار است كه مسؤليت انتخاب ، ايجاد انگيزه و بهسازي كاركنان بر عهده مديران واحدها است و واحد اداري صرفاً مسؤوليت ارائه مشاوره تخصصي و خدمات را عهده دار است و در ديگر تصميمات نقشي ايفا نمي كند .