شما مالک این فایلی که در حال فروش در پوشه است هستید؟ کلیک کنید

کارمندیابی

تحقيق  کارمندیابی
 متشکل از 20صفحه ، در قالب word  قابل ويرايش و اماده پرينت

بخشی از محتوا ::
 کارمندیابی ( Recruitment ) عبارت است از پیدا کردن فرد مناسب برای پست مناسب؛ که باید بر اساس نظام شایستگی انجام پذیرد. همانطور که در برنامه ریزی نیروی انسانی باید عوامل و شرایط محیط داخل و خارج سازمان را در نظر گرفت، در فرایند کارمند یابی نیز باید به این عوامل توجه داشت.
 
مهمترین عوامل مؤثر بر کارمندیابی :
1.     عوامل محیطی خارجی : الف ) موقعیت مکانی سازمان   ب ) عرضه و تقاضا
2.     عوامل داخلی سازمان :  
•        سیاستهای حقوق و دستمزد
•        ارتقاء و ترفیعات
•        امکانات رفاهی
 
جایگزینهای کارمندیابی :
•        اضافه کار
•        قراردادهای فرعی
•        استخدام کارکنان پاره وقت و موقت
•        به تعویق انداختن سفارش

 کارمندیابی از منابع داخلی :
محاسن :
•        افزایش روحیه کارکنان
•        ایجاد تعهد و وفاداری کارکنان به سازمان
•        امنیت شغلی
•        انتخاب مطمئن و مناسب
•        آموزش کمتر
•        هزینه کمتر
معایب :
•        عدم استفاده از افکار و عقاید نو
•        ایجاد نارضایتی
تحقيق کارمندیابی متشکل از 20صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت

فایل های دیگر این دسته

دسترسی سریع
دسته بندی ها
به ما اعتماد کنید

پشتیبانی سایت در تلگرام و ایتا فعال می باشد شماره تماس
09913153409
@posheir_poshtiban
فایل های این سایت توسط کاربران بارگذاری شده است.

درباره ما

logo-samandehi

تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد. Crafted by F.khosravi