پرسشنامه های استاندارد اخلاق کار پتی (1995) هوش سازمانی آلبرخت (2003) و رفتار شهروندی سازمانی پودساک

پرسشنامه پرسشنامه های استاندارد اخلاق کار پتی (1995) هوش سازمانی آلبرخت (2003) و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف (2000)
دارای 8 صفحه وبا فرمت word و قابل ویرایش می باشد

بخشی از محتوا ::

روایی: دارد
پایایی: دارد
تعداد سوالات : 65سوال
نمره گذاری وتفسیر: دارد

در این تحقیق برای جمع¬آوری داده¬های مرتبط با تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده گردید و با استفاده از اطلاعات حاصل از پرسشنامه مذکور فرضیه¬های تحقیق مورد سنجش و آزمون قرار گرفتند. يکي از روش¬هاي بسيار متداول در گردآوري اطلاعات ميداني روش پرسشنامه¬اي است که امر گردآوري اطلاعـات را در سطح وسیع امکان پذیر می‬سازد (حافظ‬نیا،1386: 179). پرسشنامه بکار گرفته شده در تحقیق حاضر از سه قسمت اصلی (شامل سؤال‬های مربوط به اخلاق¬کار، هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی) و قسمت مربوط به سؤال‬های جمعیت¬شناختی تشکیل شده است. سؤال‬های مربوط به متغیرهای اصلی با الگو قرار دادن پرسشنامه¬های استاندارد اخلاق¬کار پتی (1995)، هوش سازمانی آلبرخت (2003) و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف (2000) و پس از تغییرات مربوط به بومی¬سازی طراحی گردید. به جهت بومی¬سازی پرسشنامه مراحل زیر طی شد:
1- حذف سؤال¬های مشابه و متضاد؛ و سؤال¬هایی که هم پوشی معنایی داشتند.
2- تغییر خصوصیات در نظر گرفته شده برای ابعاد به جملات توصیفی قابل درک.
بر همین اساس پرسشنامه مزبور در مجموع شامل 68 سؤال است که به تفکیک عبارتند از 3 سؤال جمعیت شناختی (جنسیت، گروه سنی و سطح تحصیلات)، 30 سؤال مربوط به اخلاق‬کار، 25 سؤال مربوط به هوش سازمانی و 10 سؤال مربوط به حیطه رفتار شهروندی سازمانی. تفکیک تعداد سؤال‬های به کار برده شده در پرسشنامه بر اساس ابعاد مورد نظر متغیرهای اصلی به قرار زیر است: