صفحه محصول - مبانی نظری بهره وری از ديدگاه هاي مختلف

قیمت 28٬500 تومان
پرداخت و دانلود

مبانی نظری بهره وری از ديدگاه هاي مختلف
دارای 21 صفحه با فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

کوشش های سازمان های بین المللی نظیر سازمان بین المللی کار و سازمان های متخصص در زمینه بهره¬وری نظیر سازمان بهره وری آسیا در خصوص مفهوم بهره¬وری معطوف بر این بوده است که بهره¬وری صرفاً بهره¬وری نیروی کار نیست و باید به بهره¬وری سایر عوامل نیز توجه شود. بهبود بهره¬وری زمانی حاصل می¬شود که استفاده مؤثر و بهینه¬ای از کلیه منابع در دسترس به عمل آید، به عبارت دیگر بهره¬وری کلی ارتقا یابد. بسیاری از نارسایی¬های سیستم را از لحاظ حیث نحوه بهره-برداری از منابع آشکار نخواهد کرد و تصویری نادرست از عملکردآن به دست خواهد داد. بنابراین، بهره¬وری مفهومی پیچیده است، نه به این معنا که نمی¬توان برای آن تعریفی ارائه داد و آن را مورد اندازه¬گیری قرار داد، بلکه از آن جهت که ارائه یک تعریف اجمالی و غیرکاربردی و بسیط، هیچ گونه کمکی به تجزیه و تحلیل و تصمیم¬گیری نخواهد کرد، به سخن دیگر بهره¬وری صرفاً یک مسئله فنی و مدیریتی نیست، بلکه در عین حال موضوعی است اجتماعی، اقتصادی و سیاسی (امامی میبدی، 1380).
ارزش و اهمیت بهره¬وری معیاری است از ستاده کالاها و خدمات نسبت به ورودی نیروی کار، مواد و تجهیزات. هرچه صنعتی بهره¬ورتر باشد وضعیت رقابتی آن بهتر است. چون هزینه واحد آن کمتر است، وقتی بهره¬وری افزایش می یابد، کسب و کارها می¬توانند دستمزدهای بیشتری بپردازند بدون این که تورم ایجاد کنند.بهره¬وری طریقی است که استانداردهای زندگی را بهبود می¬بخشد، به عبارتی ساده تر بهبود بهره¬وری به معنای بدست آوردن خروجی بیشتر از ورودی¬هاست که به معنی افزایش تولید از طریق منابعی از قبیل زمان، پول، مواد یا افراد نیست بلکه به معنی بهتر کارکردن با آنچه که داریم است. بهبود بهره¬وری به معنای سخت کارکردن نیست، بلکه به معنای کار کردن زیرکانه است. دنیای امروز اقتضا می¬کند که با افراد، زمان، فضا و منابع کمتر، در کل مقدار بیشتری به دست بیاوریم(کاسیو ، 2004).

ديدگاه¬هاي مختلف درباره بهره‌وري
معمولا سه ديدگاه به شرح زير درباره بهره وري مطرح مي شوند:
الف ـ تعريف بهره وري از ديدگاه سيستمي
بهره¬وري از ديدگاه سيستمي طبيعت پيچيده¬تري داشته و در كل سيستم مطرح مي گردد. بهره-وري عبارت است از نسبت بين مجموعه خروجي¬هاي يك سيستم به ورودي¬هاي آن.
اين تعريف در سيستم¬هاي مختلف اجتماعي، فرهنگي و صنعتي كاربرد دارد.صورت كسر كه خروجي¬هاي سيستم هستند مي تواند به شكل فيزيكي (حجم محصول، تعداد افراد فارغ التحصيل و ... ) و مخرج كسر (مقدار مواد اوليه يا ساعت كار نيروي انساني و ماشين آلات و ... ) تعريف گردد و يا اينكه به شكل معيارهاي ارزش مالي يا واحد پول رايج در هر كشور اندازه گيري مي شوند (لطف علی¬پور و رزم¬آرا، 1385).

مبانی نظری بهره وری از ديدگاه هاي مختلف
دارای 21 صفحه با فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.