دانلود پاورپوینت با موضوع نظام شايستگي درشركت ملي گاز ايران با تأكيد بر جذب شايستگان و پرورش كارآمدان،
در قالب ppt و در 43 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
شايستگي در فرهنگ قرآني و ديني:
فرهنگ ديني: «فضيلت» براي فرد و جامعه، معادل شايستگي به كار مي رود.
فضيلت به معني؛ زيادت، برتري و ضدنقص مي باشد.
فرهنگ قرآني: دو نوع فضيلت داريم
فضيلت تفصلي (خدايي): استعداد و عطاء و رحمت خداوندي
فضيلت كسبي (اكتسابي): در اثر تلاش و ممارست به دست مي آيد.
همچنين در قرآن، «قوّي» و «امين» بودن فرد او را شايسته واگذاري مسئوليت مي سازد.
إِنَّ خَيْرَ مَنِ اسْتَأْجَرْتَ الْقَوِيُّ الْأَمِينُ (آيه 26 سوره قصص)
يستدل علي ادبار الدول باربع: تضيع الاصول و التمسك بالفروع و تقديم
الاراذل و تاخير الافاضل(غررالحكم – علي عليه السلام)
چهار چيز به سقوط دولتها مي انجامد: (1)ضايع كردن دستورات اصلي، (2) پرداختن به مسائل فرعي و جزئي، (3) مقدم داشتن فرومايگان و اراذل، (4) عقب راندن شايستگان
فارابي:
آنچه موجب سعادت دنيا و آخرت ملتها مي شود در چهار چيز خلاصه مي گردد:
فضائل نظري
فضائل فكري
فضائل خلقي
صناعات عملي
فضيلت به معني؛ زيادت، برتري و ضدنقص مي باشد.
فرهنگ قرآني: دو نوع فضيلت داريم
فضيلت تفصلي (خدايي): استعداد و عطاء و رحمت خداوندي
فضيلت كسبي (اكتسابي): در اثر تلاش و ممارست به دست مي آيد.
همچنين در قرآن، «قوّي» و «امين» بودن فرد او را شايسته واگذاري مسئوليت مي سازد.
إِنَّ خَيْرَ مَنِ اسْتَأْجَرْتَ الْقَوِيُّ الْأَمِينُ (آيه 26 سوره قصص)
يستدل علي ادبار الدول باربع: تضيع الاصول و التمسك بالفروع و تقديم
الاراذل و تاخير الافاضل(غررالحكم – علي عليه السلام)
چهار چيز به سقوط دولتها مي انجامد: (1)ضايع كردن دستورات اصلي، (2) پرداختن به مسائل فرعي و جزئي، (3) مقدم داشتن فرومايگان و اراذل، (4) عقب راندن شايستگان
فارابي:
آنچه موجب سعادت دنيا و آخرت ملتها مي شود در چهار چيز خلاصه مي گردد:
فضائل نظري
فضائل فكري
فضائل خلقي
صناعات عملي
تعاريف:
هر چند رويكرد شايستگي در جوامع و در مديريتها جديد نيست اما رويكردهاي مبتني بر شايستگي از 1970 به بعد و با پيوند آن با روانشناسي جديد توسعه گسترده اي پيدا كرده است.
ديويد مك كلند روانشناس برجسته دانشگاه هاروارد، با رد موفق بودن آزمونهاي سنتي هوش و مدرك تحصيلي براي پيشگويي عملكرد شغلي، رويكرد مبتني بر شايستگي را به عنوان ابزار مهم در ارزيابي عملكرد كاركنان، برنامه ريزي نيروي انساني، طرح جانشيني، طرح پرورش مديران و ديگر كاركردهاي سازمانها مطرح كرد.
هر چند رويكرد شايستگي در جوامع و در مديريتها جديد نيست اما رويكردهاي مبتني بر شايستگي از 1970 به بعد و با پيوند آن با روانشناسي جديد توسعه گسترده اي پيدا كرده است.
ديويد مك كلند روانشناس برجسته دانشگاه هاروارد، با رد موفق بودن آزمونهاي سنتي هوش و مدرك تحصيلي براي پيشگويي عملكرد شغلي، رويكرد مبتني بر شايستگي را به عنوان ابزار مهم در ارزيابي عملكرد كاركنان، برنامه ريزي نيروي انساني، طرح جانشيني، طرح پرورش مديران و ديگر كاركردهاي سازمانها مطرح كرد.
تعريف شايستگي (مك كلند و اسپنسر):
ترکیبی
از انگیزه ها، عادات، تصور از خود، نگرش ها یا ارزشها یا طرز تلقی ها،
دانش یا مهارت رفتاری شناختی و هر نوع ویژگی شخصی است، که بصورت قابل
اعتمادی اندازه گیری شده و می تواند تفاوت موجود بین افراد با عملکردبالا و
متوسط را نشان دهد.
تعريف ديگر شايستگي(سازمان ملل)
تركيبي از مهارتها ، ويژگيهاي شخصي و شخصيتي و رفتارهايي كه مستقيما با عملكرد موفق در يك شغل خاص مرتبط هستند.
و . . .
تركيبي از مهارتها ، ويژگيهاي شخصي و شخصيتي و رفتارهايي كه مستقيما با عملكرد موفق در يك شغل خاص مرتبط هستند.
و . . .
در قالب ppt و در 43 اسلاید، قابل ویرایش.
فایل های دیگر این دسته
-
قیمت: 42٬000 تومانجزوه آموزشی اطلاعات دارویی ویژه تکنسین های داروخانه
-
قیمت: 42٬000 تومان
خلاصه جزوه میکروب شناسی (میکروبیولوژی عمومی) جاونز
-
قیمت: 15٬000 تومان
چند سری نمونه سوال مقدمه ای بر مهندسی پزشکی
-
قیمت: 15٬000 تومان
کتاب ترمودینامیک ون وایلن
-
قیمت: 30٬000 تومان
2 سری از نمونه سوالات مبانی بیومکانیک2
-
قیمت: 51٬000 تومان
نمونه سوالات صدمات استخوانی
-
قیمت: 36٬000 تومانمقاله انگلیسی مدل های تکامل توانایی برای مدیریت سازمانی صنایع نفت به همراه ترجمه فارسی(PDF)
-
قیمت: 51٬000 توماننمونه سوالات مقدمه ای بر مهندسی پزشکی
-
قیمت: 51٬000 تومانمقدمه ای بر مهندسی پزشکی