فهرست مطالبعنوان شماره صفحه
فصل اول
دیباچه 2
موضوع تحقیق 6
اهمیت و فایده تحقیق 7
هدف تحقیق 8
فرضیه تحقیق 8
تعاریف اصطلاحات 9
فصل دوم
بررسی تاریخی 11
خشنودی شغلی چیست؟ 15
ریشه و سرچشمه خشنودی چیست؟ 17
رضایت شغلی به عنوان یک متغیر وابسته 18
رضایت شغلی به عنوان یک متغیر مستقل 21
همبسته‌‌‌‌های خشنودی شغلی 24
اهمیت خشنودی شغلی 26
خشنودی شغلی و کارکرد 45
بررسی خشنودی شغلی 46
ناخشنودی شغلی و پیامدها 50
نقش ارزش‌ها و انتظارات شغلی کارمند 53
پیشنهادات 56
منابع 59
.....................................................................................
هدف تحقیق
در این پژوهش قصد آن بوده تا با بررسی روحیه و رضایت شغلی کارکنان قدمی هر چند ناچیز در زمینه شناسایی یکی از عوامل مؤثر در عملکرد و کارائی افراد برداشته شود.
امید است این بررسی‌ها در وحلۀ اول بتواند به عنوان ابزاری مناسب جهت هدایت عملیات دستگاه در جهت نیل به هدف‌‌های سازمان مورد استفاده مدیران عالیه این دستگاه قرار گرفته و در ثانی مقدماتی را برای انجام تحقیقات بعدی در این زمینه فراهم نماید.
برچسب ها:
بررسي رابطه رضايت شغلي و عملكرد شغلي سبک مدیریت مدیریت عملکرد رضايت شغلى كاركنان عملکرد شاغلان و رضایت آن ها از کار تناسب علاقه به کار داشتن و انجام آن تاثیر علاقه بر انجام کار تعریف عملکرد شغلی رضایت شغلی