شما مالک این فایلی که در حال فروش در پوشه است هستید؟ کلیک کنید

بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی وخودکارآمدی با رضایت شغلی کارکنان

خلاصه:
اين تحقيق با هدف بررسي ميزان توانمندسازي و رضايت شغلي و ارتباط بين اين دو و اثرخودكارآمدي دربين كاركنان فرش غرب انجام گرفته است . روش تحقيق ازنوع توصيفي همبستگي مي باشد.جامعه آماري ، كليه كاركنان بخش توليد فرش غرب بوده كه تعداد 55 نفراز آنها به روشنمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند . براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي توانمندسازي اسپريتزر و رضايت شغلي مينه سوتا و مقياس خودكارآمدي عمومي استفاده شد . جهت تحليل داده ها نيز از آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون گام به گام و تحليل رگرسيون وتحليل كواريانس با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتايج نشان دهنده وجود رابطه مثبت و معنادار بين توانمندسازي روان شناختي ورضايت شغلي مي باشد . همچنين ارتباط رضايت شغلي با سه بعد توانمندسازي روان شناختي خود تعييني ، شايستگي و معناداري نيز معنادار بود. ارتباط معناداري بين رضايت شغلي و بعد مشاركت وموثربودن ديده نشد. ارتباط معناداري بين خودكارآمدي و توانمندسازي يافت شد و اثرخودكارآمدي بر افزايشرضايت شغلي نيزدراين رابطه معنادار بود.
نویسنده: فرهاد عبدی
كنفرانس بين المللي مديريت، چالشها و راهكارها
برچسب ها: دانلود مقاله مقاله مدیریت كنفرانس بين المللي مديريت چالشها و راهكارها مقاله توانمندسازی روانشناختی مقاله خودکارآمدی مقاله رضایت شغلی کارکنان توانمندسازی کارکنان رضایت کارکنان خودکارآمدی کارکنان خودکارآمدی

فایل های دیگر این دسته

دسترسی سریع
دسته بندی ها
به ما اعتماد کنید

پشتیبانی سایت در تلگرام و ایتا فعال می باشد شماره تماس
09913153409
@posheir_poshtiban
فایل های این سایت توسط کاربران بارگذاری شده است.

درباره ما

logo-samandehi

تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد. Crafted by F.khosravi