این فایل به بررسی ميزان تأثير عوامل روابط انساني بر رضايت شغلي كاركنان ستاد دانشگاه می پردازد در فرمت word قابل ویرایش و در 361 صفحه می باشد .
بخشی از محتوای فایل دانلودی ::
عصر ما عصر تغيير و تحولات شتابنده و دور از انتظار است و دورانب كارگيري شيوه هاي سنتي انسان متحول شده و در قالب نظامهاي هوشمند و خبره، سازمانهاي يادگيرنده و غيره قرار گرفته است و جهاني شدن غوغا ايجاد كرده، اما نتوانسته كار با نيروي انساني و از طريق آنها را پركند، مديريت ماهرانه مبتني بر دانش روابط انساني و ارتباطات بين افراد هنوز راز مهم موفقيت سازمانهاست.
فهرست مطالب
فصل اول
مقدمه
بیان مساله
اهميت و ضرروت تحقيق
اهداف پژوهش :
متغيرهاي پژوهش:
محدوديتهاي خارج از كنترل
مفاهيم نظري و عملياتي واژه ها:
مفهوم نظري:
رضايت شغلي
انگيزش:
ادراك
قدرت قانوني
مفهوم عملياتي
فصل دوم
مقدمه:
مفهوم روابط انساني
تعريف روابط انساني
رويكردهاي روابط انساني
اصول تحكيم روابط انساني در سازمانها
عوامل ايجاد و تحكيم روابط انساني
موانع روابط انساني
نظريه روابط انساني بر مبناي مدل انساني
نظرية روابط انساني بر مبناي مدل مازلو
نظريه روابط انساني بر مبناي مك گريگور
این فایل به بررسی ميزان تأثير عوامل روابط انساني بر رضايت شغلي كاركنان ستاد دانشگاه می پردازد در فرمت word قابل ویرایش و در 361 صفحه می باشد .
فایل های دیگر این دسته
-
قیمت: 40٬000 تومانتحقیق درباره زبان ترکمنی
-
قیمت: 37٬500 تومانتحقیق-اینترنت در پیشرفت جامعه چقدر تاثیر گذار است؟-31صفحه-فرمتdocx
-
قیمت: 49٬500 تومانمقاله پاورپوینت قاچاق انسان
-
قیمت: 15٬000 تومانپاورپوینت مستند سازي نرم افزار
-
قیمت: 15٬000 تومانپاورپوینت اعداد مقدس
-
قیمت: 40٬500 تومانرابطه بین اختلالات روانی و مکانیزمهای دفاعی در دانشجویان
-
قیمت: 27٬000 تومانپاورپوینت شبکه های اجتماعی و اثرات انها
-
قیمت: 24٬000 تومان
پاورپوینت جامعه شناسي سازمانها
-
قیمت: 30٬000 تومانپاسخ سوال در محیط مدرسه تحمل افکار دیگران،احترام به افکار دیگران و اخلاق و ادب را چگونه تمرین کنیم؟
-
قیمت: 30٬000 تومانتحقیق و پژوهش مبانی جامعه شناسی