بخشی از محتوای فایل دانلودی ::
عصر ما عصر تغيير و تحولات شتابنده و دور از انتظار است و دورانب كارگيري شيوه هاي سنتي انسان متحول شده و در قالب نظامهاي هوشمند و خبره، سازمانهاي يادگيرنده و غيره قرار گرفته است و جهاني شدن غوغا ايجاد كرده، اما نتوانسته كار با نيروي انساني و از طريق آنها را پركند، مديريت ماهرانه مبتني بر دانش روابط انساني و ارتباطات بين افراد هنوز راز مهم موفقيت سازمانهاست.

فصل اول
مقدمه
 بیان مساله
 اهميت و ضرروت تحقيق
اهداف پژوهش :
متغيرهاي پژوهش:
محدوديتهاي خارج از كنترل
مفاهيم نظري و عملياتي واژه ها:
مفهوم نظري:
رضايت شغلي
انگيزش:
ادراك
قدرت قانوني
مفهوم عملياتي
فصل دوم
مقدمه:
مفهوم روابط انساني
تعريف روابط انساني
رويكردهاي روابط انساني
اصول تحكيم روابط انساني در سازمانها
عوامل ايجاد و تحكيم روابط انساني
موانع روابط انساني
نظريه روابط انساني بر مبناي مدل انساني
نظرية روابط انساني بر مبناي مدل مازلو
نظريه روابط انساني بر مبناي مك گريگور

---

برچسب ها: ميزان تأثير عوامل روابط انساني بر رضايت شغلي كاركنان ستاد دانشگاه شهيد بهشتي تحقیق ميزان تأثير عوامل روابط انساني بر رضايت شغلي كاركنان ستاد دانشگاه شهيد بهشتي مقاله ميزان تأثير عوامل روابط انساني بر رضايت شغلي كاركنان ستاد دانشگاه شهيد بهشتي

این فایل به بررسی ميزان تأثير عوامل روابط انساني بر رضايت شغلي كاركنان ستاد دانشگاه می پردازد در فرمت word قابل ویرایش و در 361 صفحه می باشد .

ضمانت بازگشت وجه، در صورت وجود مغایرت

توجه داشته باشید که در صورتی که توضیحات فایل خریداری شده با محتوای آن مغایرت داشته باشد، می توانید درخواست بازگشت وجه پرداخت شده دهید. درخواست در اسرع وقت رسیدگی خواهد گردید.