مقاله مدیریت منابع انسانی مديريت امور كاركنان حوزهاي است كه به اندازه كل حوزه مديريت قدمت دارد اما به طور طبيعي دستخوش تغيير و تكامل شده است. نقطه عطف اين تغيير و تكامل جايي است كه به جاي مديريت كاركنان۱ ، مديريت منابع انساني۲ مطرح ميشود. مديريت منابع انساني علاوه بر دارا بودن مباني و مفاهيم
مقاله آینده مدیریت منابع انسانی به واسطه تغيير محيط كسب و كار، مديريت منابع انساني (HRM) ، نيز لزوماً بايد تغيير كند. نظر به ضرورت پاسخگويي به تغييرات، پيش بيني محيط، تغييرات و اتخاذ تصميمات اثرگذار درخصوص آينده، مديريت منـــابع انساني بايد تغيير كند. آينده غيرقابل پيش بيني است و مشكل است تعيين
مقاله مدیریت منابع انسانی استراتژیک در اين مقاله سه شكل پيچيدگي آورده شده است: و پيچيدگي الگوريتمي، سازماني و سازمان يافته. پيچيدگي سازمان يافته براي مديريت شركتها، مناسبترين است. اين پيچيدگي يك شكل فرمان مورد بحث است كه در نتيجه كاربرد مفيد قوانين با رقابت گروههاي علاقمند در رابطه با اشكال خاص ن
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان در حجم 35 اسلاید. یكی از رسالتهای اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری كاركنان توانمند میباشد. از آنجا كه اقدامات نگهداری، مكملی بر سایر اقدامات و ...
دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان " استراتژیهای جذب کارکنان " در حجم 23 اسلاید همراه با توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، مدیریت استراتژیک منابع انسانی رشته های مجموعه مدیریت
دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان " استراتژی های توسعه سازمانی" در حجم 25 اسلاید همراه با توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، مدیریت استراتژیک منابع انسانی رشته های مجموعه مدیریت
دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان " تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی " در حجم 35 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، مدیریت استراتژیک منابع انسانی رشته های مجموعه مدیریت
دانلود پژوهش و تحقیق دانشگاهی در ارتباط با مدیریت منابع انسانی الکترونیک e-HRM (بخش مهمی از این مقاله ترجمه شده از مقالات معتبر جهانی است)، در قالب فایل pdf. این پژوهش به عنوان یک پروژه دانشگاهی در سطح کارشناسی ارشد دانشگاه تهران انجام شده است و موضوع مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) را با ...
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عبارتست از: مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدفهای کوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک سازمان برای بهبود عملکرد آن و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت را تقویت کرد. هدفهای سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر از هدفهای استراتژیک هر موسسه است. مدیریت ...
خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی تألیف گری دسلر، ویژه کنکور کارشناسی ارشد فراگیر دانشگاه پیام نور و ارشد و دکتری دانشگاههای سراسری و آزاد بهمراه تستهای منتخب کتاب و پاسخنامه مربوطه.